Bonjour, comme demandé, je partage mes remarques & réserves relatives
1/ à une fresque en ligne,
2/ à une fresque en élus/entreprise.

Ces remarques font suite à mon véçu puisque j’ai fresqué plusieurs mois au sein de mon entreprise (une SSI de 350K collabotateurs, sur tous les continents) avant ma retraite.

1/ Pour les fresque en ligne:

Il était fortement demandé de privilégier la fresque en ligne Vs l’atelier en présentiel.

Tous les fresqueurs (souvent des consultants et formateurs pour des activités pro) avec lesquels j’ai échangé partagaient les limites de cette démarche :
– impossible d’animer deux tables en même temps en distantiel (alors ce que c’est tout à fait réalisable en présentiel),
– perte d’un ou deux participant en raison de problème technique, de retard à la session, de difficultés à utilser l’outil Mural et aussi d’autres occupations pro pendant l’atelier (ce qui n’est pas possible en présentiel)
– impact de l’atelier fortement minimisé (en particulier lors de la roue des émotions, du passage à l’action),
– fracture au sein du groupe car certains participants interagissent plus que d’autres qui décrochent: on peut les identifier et les rattraper en présentiel mais c’est compliqué en distanciel,
– surcout lié à la réservation du mural (qui devait être pris en charge par la Direction du groupe et au final, qui restait à la charge de chaque entité (LOL). Mais c’est de toute manière antinomique avec un atelier low-cost.

Au final, dans le contexte du télétravail avec au moins 2 jours de présences sur site, j’ai planifié mes fresques les jours de présence et/ou de réunions obligatoires sur site
Le retour des participants a été positif (ils venaient sur site le matin pour des réunions obligaoires, pouvaient déjeuner sur place et restaient l’après-midi sur site pour la fresque)

Cette démarche a été possible en Ile de France : en province et sur des sites n’ayant pas de fresqueurs, le distantiel restait bien utile.

Lorsque FPPD réalise des fresques, c’est en priorité pour répondree à des demandes locales : est il opportun de proposer en distanciel ?
PS : selon le type de fresque, il y a un module dédié pour animer en distanciel (à confirmer)

2/ Pour les fresques en entreprises :

Concernant l’inscription de salariés par le management, il y a un point d’attention partagé dans plusieurs boucles de discussion :
Dans mon cas, la fresque était une formation obligatoire inscrite dans le plan de formation de chacun des collaborateurs (difficile de faire mieux) et les dispositions relatives à l’organisation étaient explicites à l’inscription.
Bref, elle était évaluée comme toute autre formation (faite / pas faite et comment)

Je n’avais aucune hésitation a refuser un participant qui avait un gros retard ou bien qui voulait pouvoir s’absenter qq temps pendant l’atelier pour contrainte projet (car ce n’était pas prévu.
Si tu as autre chose à faire, pas besoin de rester et tu reviendras au prochain fois, Si c’est ton manager qui te demande de rester disponible, pourquoi t’ t-il inscrit ? etc..

Via la boucle de discussion sur des expériences en entreprises, il arrive que les salariés ne s’impliquent pas dans la démarche, ne viennent pas, ont d’autres priorités, etc… ce qui met les animateurs en difficultés.
Des expériences difficiles en présentiel qui deviennent encore plus difficile en distanciel

Maintenant, ce n’est pas la généralité et on peut être qu’on ne parle pas des fresques qui se passent super-bien dans l’un et l’autre des modes.